Прежде чем найти хорошую работу, Кирилл Охапкин, Java-разработчик из Волгограда, прошёл все круги ада трудоустройства джунов. В своей истории Кирилл делится опытом десятков собеседований и объясняет, почему начинающему программисту надо как можно раньше выходить на рынок труда.

Предыстория

К тридцати годам я перестал видеть перспективы на работе. Тогда, в 2018 году, я был начальником ОТК (отдела технического контроля) в муниципальном учреждении — автобусном парке. Однажды в городе сменилась власть и нам урезали финансирование. Я перешёл в другую компанию, но понял, что мне скучно. В полугосударственных организациях есть потолок роста: интересной и хорошо оплачиваемой должности там обычно ждут лет до пятидесяти.

Поскольку в активе у меня были высшее техническое образование и опыт работы сисадмином, я решил получить новую специальность в IT. Считаю, это сейчас самая перспективная сфера, где ощутим кадровый голод.

Учиться программированию предстояло с нуля, при этом надо было на что-то жить. Я устроился в транспортную компанию системным администратором и записался на курсы Java-разработки в GeekBrains. Почему Java? Потому что этот курс стартовал раньше других! Мне хотелось скорее начать программировать, а на чём — без разницы. Я даже не знал, что Java и JS — разные языки. 

Сейчас я доволен выбором, но раньше приходилось о нём жалеть из-за нехватки вакансий в моём регионе. История моего трудоустройства — это целый эпос, который я озаглавил бы так...

Чтобы прийти в Java, надо сначала отвергнуть Java

Работу я начал искать сразу по окончании второй четверти в GeekBrains: открыл HeadHunter, ввёл запрос «Java» и выбрал город Волгоград. Сайт выдал всего 16 вакансий, половина из которых… про JavaScript. «Это фиаско, братан!» — отозвался внутренний голос. Ах да, все вакансии были уровня Middle и Senior, кроме одной — «разработчик ABAP» с зарплатой 15 000 рублей. Мол, переучим с любого языка на суперперспективный, бла-бла-бла.

Я выложил резюме и стал откликаться на всё, вообще на всё — даже на вакансии тимлидов — со словами «возьмите за еду». Через месяц меня пригласили пройти собеседование на позицию «инженер автоматизированного тестирования».

Про английский и людей

На моё резюме откликнулась компания-аутсорсер, которая тестирует игры. Это крупная контора с головным офисом в Праге и филиалами в Москве и Питере. Мне предложили посмотреть вакансию QA-инженера. В требованиях был английский, и я сразу предупредил — не владею. HR ответил, что это не критично и не обязательно. Затем мне прислали тестовое задание, которое я выполнил и показал своему преподавателю Александру Фисунову. Он посоветовал, как упростить и структурировать код — получилось шикарно. В компании посмотрели, сказали: «О, класс! Приходи на интервью». Пришёл, поговорил с тимлидом QA-инженеров и ещё с двумя людьми, ответил на вопросы по Java. «Неплохо! — говорят они. — А что у вас с английским?» — «Частично понимаю, но не говорю». — «Ну ладно».

Дальше было Skype-интервью с руководителем питерского филиала: «В принципе, меня всё устраивает! А как у вас с английским?». Я повторил свой ответ. «Ладно, мы вам позвоним». Затем — ещё одно телефонное интервью с двумя руководителями и тот же финал. Так продолжалось месяц. В итоге HR сообщил, что меня не взяли. «Почему?» — «У тебя плохой английский». Я спокойный человек, но тогда высказал всё, что думал. Ведь я с самого начала предупреждал о своём английском! А в итоге потратил несколько дней жизни на пустые разговоры.

Это был единственный раз, когда иностранный язык стал камнем преткновения при трудоустройстве. Документацию я читаю спокойно: IT-лексику знаю, непонятное смотрю в словарях и Google-переводчике. Для работы в среднестатистической российской компании этого хватает. 

В разное время я перепробовал множество учебников и языковых курсов, но пока, увы, не заговорил на английском. Как будет время, возьмусь за него снова. Безусловно, очень круто, когда ты можешь общаться с коллегами из других стран, слушать международные конференции, читать объёмные книги, не дожидаясь перевода.

В регионах не выбирают

Считаю, что в регионах надо браться за любую работу: через полгода-год у тебя будет совсем другое резюме, и ты сможешь найти лучшие варианты. Конечно, если ты в Москве, Питере, Екатеринбурге, Воронеже или Краснодаре, можно привередничать. Но когда у тебя на весь город несколько вакансий — не до жиру. Зато с опытом ты сможешь устроиться в приличную компанию удалённо или переехать в Москву.

Замахнуться на два языка (нет)

Теоретических знаний после курсов мне хватало, чтобы проходить собеседования: интервьюеры сами не всегда представляли, о чём спрашивать, а тестовые задания помогли набить руку. Я понял, что за неделю активных раскопок на StackOverflow можно написать что угодно. Сложнее решать задачи на самих собеседованиях, но и к этому можно подготовиться. А вот когда речь заходит о деньгах и опыте, новичку приходится трудно.

В компаниях, где я проходил собеседования на позиции уровня Middle, мне часто отвечали: «Приходите через годик». Не все говорят так открыто — некоторые начинают срезать тебя издевательскими вопросами: «Как называется такой-то метод в Spring? А сякой-то?». Причём интервьюеры тушуются, когда отвечаешь: «Ребята, вас в гугле забанили? Дайте мне компьютер, и я скажу, как называется метод, а заодно покажу, как его использовать». Ещё могут спросить, как относишься к переработкам. Я честно говорю, что время для меня — самый дорогой ресурс, и дарить его я не собираюсь.

За полгода я прошёл с десяток интервью и получил один оффер от компании, которая предлагала всё те же 15 000 рублей в месяц с возможной прибавкой — не раньше, чем через год. Я, конечно, был готов к скромному заработку в первое время, но на такие деньги мне не прожить физически! 

Потом знакомый, который в Европе работает архитектором C#, протолкнул меня на собеседование в хорошую контору. У них собирался увольняться инженер автоматизированного тестирования, и я вышел на стажировку. Работал по часу в день. Стажировка закончилась, и-и-и… инженер не уволился :)

Затем в той же компании мне предложили заняться разработкой на C#. Для начала выдали сложное тестовое задание по SQL, и я от скуки делал его две недели, пока ждал увольнения инженера. В итоге я сам отказался от позиции: решил не браться за новый язык, пока не освою Java, ибо за обучение «уплочено». Параллельно осваивать два языка — это слишком, особенно для новичка. Сейчас-то я понимаю, что надо было не выделываться и согласиться на позицию разработчика С#. Но это лишь начало истории.

Пришёл февраль 2019 года. Директор конторы, куда меня приглашали автотестировщиком, решил мне помочь: обзвонил несколько IT-компаний и сказал, что годный парень ищет работу по Java. На следующий день я пошёл на собеседование в EAE-Consult. Там я ответил на общие вопросы и решил простенькую задачку по SQL. Мне сказали, что подхожу, но есть нюанс... У них не Java, а C# :) Засада! Однако я тогда ещё недостаточно отчаялся и отказал им. До мая собеседований не было вообще. Я продолжал откликаться на всё подряд. Переделал резюме, как советовала специалист GeekBrains по трудоустройству, и стучался в разные IT-конторы.

Тестовое с подвохом

Ещё был очень поучительный опыт с элементарным, на первый взгляд, тестовым заданием, которое оказалось с подвохом. Как-то раз я написал в LinkedIn тимлиду команды, где набирали Java-разработчиков. Он ответил, что джунов они уже набрали, остались вакансии мидлов, но я могу попробовать. Надо было на чистом Java написать консольное приложение, которое предлагало бы пользователю ввести любые числа, а на выходе показывало MIN, MAX и среднее значение. Была ещё хитрая приписка: «Неопытный программист должен понять, как работает твоё приложение, а злой программист не должен его сломать».

Я написал программку за десять минут, покрыл её подробными комментариями и обернул защитным кодом, где проверял типы входных значений и ловил исключения. Казалось, я предусмотрел абсолютно всё. В итоге тимлид «уронил» мою программу одной командой. Как? Он ввёл два максимальных для типа значения, так что произошло переполнение и расчёт выдал «–1». Это было очень поучительно! Кстати, нас на занятиях предупреждали о переполнении типа, но я тогда не придал этому значения. Что тут скажешь? Оставалось только улыбнуться, поблагодарить за опыт и пойти читать «Effective Java».

И вот однажды в выдаче hh.ru я нашёл вакансию «стажёр C#» со вкусной зарплатой и примечанием, что вместо «шарпа» кандидат может знать схожий строго типизированный язык. Я откликнулся с ленцой, даже без сопроводительного письма, и забыл об этом варианте. Но через пару недель прилетело тестовое задание со словами «Cделай, как сможешь, а не сможешь — напиши, где затык». Там было простенькое приложение: API на .NET и мобильная реализация на Xamarin.

Я удивил сам себя — за три дня выполнил задание так хорошо, что получил приглашение на интервью. Оказалось, работы у них пока нет, но они собирают команду для стартапа, который откроется когда-нибудь потом.

«Что ж, похоже, С# — это моя судьба», — подумал я и написал эйчару вышеупомянутой EAE-Consult. Меня опять пригласили на интервью и уже почти взяли на работу, но... Вдруг раздался звонок с незнакомого номера и человек, который представился моим новым начальником, сказал, что отбил меня у «шарпистов», потому что у него появилась вакансия джависта!

Если бы не Java :) 

Вы можете сказать, что мне следовало изучить местный рынок и выбрать другой язык программирования. Но дело не совсем в этом. У нас экономически слабый регион с низким уровнем жизни, поэтому, какой язык ни учи, перспективы придётся искать в местах с крупным IT-кластером. Даже если ты освоишь повсеместно востребованный JavaScript, в Волгограде тебе предложат делать сайтики за 20 000 рублей в месяц. К тому же у всех разные склонности и интересы: у меня, например, нет дизайнерских задатков и чувства стиля, с которыми можно расти во фронтенде. Мне больше нравится заниматься серверной частью. 

Кому-то важно быстро видеть результат своей работы, а для меня это не критично. Сейчас я работаю над кодом, который не предназначен для выполнения на моей машине. Зачастую приходится два-три дня программировать, прежде чем появится возможность оценить сделанное. 

Зато как я люблю отлаживать большой кусок готового кода! Вот есть входные и выходные данные, вроде бы всё написано правильно — но не работает. И тут начинается квест, который даёт хорошую порцию адреналина. Во время дебага бьёшься над ошибкой, постепенно идёшь к пониманию, что было не так, и испытываешь особое удовольствие, когда код начинает работать.

Первая работа и перспективы

Итак, я устроился в EAE-Consult и стал единственным Java-разработчиком компании в Волгограде — коллеги по команде общаются со мной из Москвы. Я сразу оценил хорошо оборудованный офис, приятный коллектив, неплохую для нашего города зарплату.

Рабочий хаос :)

Я начал работать над расширением функций IBM MDM и использовал технологию, которая даже на StackOverflow не представлена. Поначалу пришлось очень тяжело. Во-первых, за повседневными задачами я не видел общей картины. Во-вторых, мне не хватало обратной связи по коду. А мне важно, чтобы мой код внимательно разбирали, критиковали и отправляли на доработку с указанием, что улучшить. Во время учёбы в GeekBrains я часто советовался с преподавателем Александром Фисуновым, и он умел объяснить, что хорошо, а что плохо. Теперь же надо было развиваться без наставника. Кстати, сейчас мне в этом помогает книга «Effective Java» — чтиво очень сложное, но и интересное!

Сейчас я уже полностью адаптировался в компании. С 2020 года перехожу на новый проект с очень современным стеком (микроcервисы, GraphQL). Кстати, мы ищем .NET-разработчиков. Если чувствуете в себе силы, присылайте резюме на почту svetlana.medova@eaeconsult.ru.

Важно ли иметь портфолио?

Моё начальное портфолио составили в основном тестовые задания для собеседований — их я выполнил очень много! В результате подобралась коллекция мини-проектов на любой вкус. Когда мне давали новое тестовое, я мог показать уже готовое решение.

Считаю, портфолио нужно самому программисту, а рекрутерам достаточно знать, что оно есть. Я слежу за статистикой своего репозитория на GitHub и вижу, что работодатели туда не заглядывают, — за исключением случаев, когда я отправлял тимлидам прямые ссылки на конкретные проекты. Если учесть, что я прошёл десятки собеседований, можно сделать вывод: при трудоустройстве на портфолио не смотрят — разве что у вас в запасе будет решение, близкое к тому, что нужно заказчику.

Итоги и советы

Не ждите окончания учёбы! Ходите на собеседования, делайте тестовые и постарайтесь устроиться стажёром — так вы наберёте базовый опыт. Скорее всего, первое время вам будут отказывать. По возвращении домой вы будете искать ответы на вопросы, с которыми не справились. Так и должно быть. Прохождение собеседований — навык, который надо развивать.

Во фронтенде, может быть, чем больше технологий ты освоил — тем ты круче. А в Java, если ты настроен на суровый Enterprise (работу в банках и крупных консалтинговых агентствах), поможет только погружение в коммерческие проекты. У меня поиск работы затянулся, но могу сказать, что всё основное на курсах я изучил в первые две четверти. Хотя дальше тоже были полезные вещи, было важно вместе с их изучением повторять старый материал.

Коммерческая разработка в любом случае отличается от учебных проектов. Пока нет «боевого» опыта, многие вещи можно понять, но не запомнить. С 1990-х годов Java оброс множеством фреймворков и библиотек, поэтому осваивать этот язык надо так: изучаешь Java Core, базовые принципы, алгоритмы, SQL — и идёшь работать.

Ещё очень важно умение читать код. Когда берёшься за новый проект, 50 % времени уходит на то, чтобы разобраться в сделанном до тебя, ещё 40 % — на документирование своего кода и всего 10 % — на программирование. Это только в фильмах про хакеров от быстрого ввода команд происходят чудеса. 

Как научиться читать код? В идеале надо взять готовый проект на тысячу классов, где после очередного обновления что-то не работает, — и вникать, как всё устроено и что пошло не так. Было бы круто, если бы этому учили на курсах, но я такого не встретил.

Перед собеседованием полезно загуглить примеры частых вопросов и заданий на собеседованиях по вашему направлению. Многие работодатели сами берут эти вопросы из интернета. Например, меня в трёх разных местах спрашивали, чем интерфейс в Java отличается от абстрактного класса. Тут не обязательно вдаваться в философию — от вас ждут такого ответа: «После Java 8 — ничем не отличается». Технический интервьюер просто хочет убедиться, что вы любознательны и читаете правильные актуальные источники.

Хотите узнать больше о выпускниках Java-факультета GeekBrains? Вот их истории:

• С Дня карьеры в «Альфа-Банк»: история студента GU
• Почему я устроился джуниором после семи лет в разработке
• Что нужно знать, чтобы стать Java-разработчиком

В ноябре мы провели GeekChange — серию вебинаров о профориентации в IT и построении карьеры в принципе. Одной из самых популярных трансляций, собравшей более полутысячи зрителей, стал вебинар «Свет в конце карьеры. Как построить вторую карьеру и не растеряться в процессе». 

В ходе часового эфира у зрителей появилось множество вопросов. На кое-какие удалось ответить в ходе трансляции, но некоторые мы решили проработать дополнительно, вместе с ведущей вебинара Ариной Егоровой — экс-директором по инновациям Ward Howell, сооснователем careerspace.app и автором Telegram-канала о карьере «Без aspera ad astra».

— Как построить свой карьерный трек? C чего лучше начать?

Необходимо разобраться, что у вас получается, в чём вы сильны. Для этого можно: 

• провести саморефлексию своих навыков;
• попросить у ваших знакомых и друзей обратную связь по поводу ваших навыков;
• пообщаться с людьми той профессии, которую вы хотите приобрести.

— Как понять, что компания действительно прогрессивная и в ней можно получить актуальные навыки?

Задавайте вопросы на интервью. Есть ли практика ротации внутри компании? Если да, попросите привести примеры.

Обращайте внимание на то, как люди оформляют вас на работу. Бюрократия и неповоротливость начинаются на входе.

Обращайте внимание на продукт: очевидно, что компания, которая производит оборонную технику, с большей вероятностью будет неповоротливой и кондовой, чем та, что разрабатывает IT-продукты.

Найдите тех людей, кто когда-то работали в компанию, в которую вы собираетесь прийти. Соберите обратную связь от 2-3 бывших сотрудников, и у вас отпадет большая часть вопросов.

— А как быть, когда работодатель не даёт возможность самореализации?

Необходимо строить параллельный трек развития. Чаще всего это хобби или другое увлечение, которое со временем становится основной деятельностью.

— Мне не хватает сил начать заниматься тем, что хочу. Быстро бросаю :( Что с этим делать? Как не останавливаться?

Значит, плохо хотите. Хотите лучше :)

— Я хочу освоить IT-профессию как вторую. Как вообще в IT-сфере относятся к такому совместительству?

Зачем вам говорить кому-то про такое совмещение? Со своей стороны при найме работодатель вряд ли скажет вам обо всех недостатках компании. Некоторые обязательно вскроются позже. Совмещайте основную работу со вторым карьерным треком — и рассказывать об этом своему текущему работодателю совсем необязательно.

— А что если тебя боятся хантить в новой индустрии на низкие позиции только потому, что в своей предыдущей индустрии ты был на уровне топ-менеджера?

Убирайте из своего резюме все высокие должности. Всё равно они будут мало релевантны вашей новой профессии.

— Имеет ли смысл совмещать основную работу и работу на удалёнке в другой компании?

Да, если вторая работа направлена на рост второго карьерного трека, развитие альтернативной профессии. Если это только из-за денег, мотивация к дополнительной работе быстро пропадёт.

— А как можно быстро выйти на фриланс? Говорят, в любом случае надо годик в офисе посидеть, наработать базу, а потом уже думать…

Всё зависит от желаемой профессии. Если речь идет о веб-разработке, то можно почти без опыта найти проекты на фриланс. В IT-сегменте порядка 30 процентов вакансий — удалённые.

— Нужно ли указывать «неайтишный» опыт работы в резюме? Например, компетенции, которые могут быть актуальны только по soft-скиллам.

Soft skills в резюме — описание вашей коммуникабельности, ответственности, пунктуальности и т.д. — это эпитеты, которые не несут в себе никакой смысловой нагрузки. По резюме оценивают только ваш hard, а вот на встрече оценивают soft. Поэтому если у вас нет релевантного опыта по hard skills, лучше не указывать весь ваш более ранний опыт. Опишите его максимально кратко.

— Если я не работал большой промежуток времени, а удовлетворительной причины в резюме нет, что делать в таком случае?

Надо быть честным. Расскажите, что делали в это время. Ваше резюме будут смотреть 30 секунд, большее внимание уделяется сопроводительному письму. Там вы можете в том числе объяснить и отсутствие работы в течение продолжительного времени.

— Почти всегда вижу в вакансии, что нужен опыт работы. Но где его взять, если ты приходишь с другой профессии и обучался самостоятельно?

Берите маленькие проекты. На джуниор-вакансиях в 90% случаев опыта работы не требуется. Или нужен минимальный опыт, который вы сможете получить во время обучающих курсов.

— Большой стаж работы на одном месте (10+ лет) — минус или плюс для нового работодателя?

Вообще, лояльность к компании — это плюс. Но важно показать в резюме, что в это время вы не стояли на одном месте, а развивались. Будущий работодатель в любом случае оценивает, сумеете ли вы прижиться в новом коллективе, адаптироваться в новой компании.

— ​Мне часто отвечают: «Мы ищем студентов, а не тех, кому за 35».

Значит, не в те компании пишете. В нормальных компаниях всё равно, сколько вам лет, если вы хорошо выполняете свою работу.

— В большинстве компаний всё же требуют опыт работы. Что делать в таких случаях? Собеседование можно пройти, а как быть, когда возьмут? Стыдно будет, если не справишься.

Не справиться можно только если не вкладывать достаточное количество труда и времени в решение проблемы. Найдите опытного разработчика, который на первое время мог бы помочь вам с решением сложных вопросов. Хорошо, если такой есть внутри компании. Если нет, то наймите со стороны, на пару часов в неделю. 

Деньги за так называемое менторство вы быстро отобьёте увеличением своего опыта. Вы намного быстрее вырастете профессионально, если рядом будет опытный человек, который сможет в нужный момент подсказать как решить ту или иную техническую задачу. 

— Какой сегмент IT вы могли бы рекомендовать в качестве точки входа?

По количеству вакансий и уровню требований самыми простыми направлениями в индустрии можно назвать веб-разработку и ручное тестирование.

— У Mail.ru Group на Headhunter есть много вакансий IT-специалистов. Вы предлагаете своим выпускникам карьеру в компании? Или их знаний недостаточно чтобы работать в Mail.ru Group?

Касательно Mail.ru Group всё зависит от конкретной профессия. Например, Q&A-тестировщик сейчас — одна из самых специальностей для входа, особенно в ручных тестах. При этом дефицит кадров всё равно есть. Поэтому на факультете тестировщиков мы гарантируем нашим студентам трудоустройство. Будущие работодатели подбираются по ходу обучения, и знаний выпускников достаточно даже для компаний уровня Mail.ru Group.

— Приведите, пожалуйста, примеры успешных CV и сопроводительных писем.

В сопроводительном письме самое важное — избежать шаблонов и канцеляризмов. Опишите, кто вы, что вы умеете и почему эти умения пригодятся на позиции, на которую вы откликаетесь. Вот по факту и вся структура сопроводительного письма — три абзаца. Для резюме могу дать пример с Careerspace.app.

— У меня есть новый продукт, ПО или технологическое решение, но люди не знают, не понимают и не ценят это. Что делать?

Для начала необходимо как минимум провести анализ потребностей клиента, точно убедиться, что продукт решает их проблему/задачу. Вообще, о разработке новых продуктов на Хабре есть отличное пособие, рекомендую изучить его.

А какие вопросы о карьере в IT есть у вас, дорогие читатели? Пишите в комментариях, и мы обязательно дадим ответы в блоге. Также напоминаем, что мы собрали в один пост записи всех вебинаров Geek Change — там действительно можно узнать много чего полезного. Вопросам трудоустройства посвящены и другие статьи в нашем блоге:

• 10 типичных страхов перед сменой профессии
• 10 советов, как правильно перейти в IT из другой сферы
• 5 ошибок, из-за которых вы завалите интервью
   

У каждого, кто побывал хотя бы на десяти собеседованиях, есть несколько стереотипов об этих встречах. Они касаются HR-менеджеров, вовлеченности специалистов, условий, требований, критериев принятия решений. Есть распространенное мнение, что чаще всего место получает кандидат с самым большим опытом и минимальными требованиями, а не тот, кто блестяще справился со всеми вопросами и тестами. Но на деле все не совсем так. Далее поговорим о том, чем вы можете отпугнуть работодателя, даже продемонстрировав незаурядный ум.

Нет контакта

Есть две потенциально проигрышных линии поведения:

1. Спрашивайте — я отвечу. Если бы специалист хотел принять решение, основываясь на резюме, ответах на вопросы и результатах тестов, зачем было бы организовывать личную встречу?
2. Презентация себя. У интервьюера много работы, в том числе с другими кандидатами, так что не надо тратить его время и выдавать длинные истории о своем опыте в ответ на каждый вопрос.

Ваша задача на собеседовании — максимально расслабиться и забыть, что от человека напротив может зависеть ваше будущее. Отчасти за это отвечает HR-менеджер, но и от вас многое зависит. Шутки, свободные (но приличные) позы, улыбки, мимика, жестикуляция — все это поможет. Собеседник рассматривает вас как часть своей команды, а это означает, что простота общения может сгладить технические помарки.

Тренинг: самый верный способ научиться устанавливать контакт с рекрутерами и не делать ошибок на собеседовании — опыт. В поисках новой работы не ограничивайтесь одним-двумя собеседованиями — ходите на столько, сколько позволяет время. Второй полезный тренинг — посещать профессиональные ивенты: семинары, конференции, встречи. Общение с незнакомыми коллегами избавит вас от комплексов и здорово поможет в профессиональном развитии.

Постоянная неуверенность

Плохо, когда кандидат на собеседовании допускает глупые ошибки. Но еще хуже, если он будет допускать следующую типичную ошибку на собеседовании - любую свою мысль ставить под сомнение. Если претендент через слово добавляет «наверное», «возможно», «скорее всего», «думаю, да», «может быть» — специалист будет воспринимать это как бесконечную череду «не знаю». Последнее, чем хочется заниматься на собеседовании, — играть в шарады и игры разума. Так что даже кандидат с плохим образованием расположит в себе больше, чем вечно неуверенный в себе человек.

Тренинг: причина неуверенности редко находится в профессиональной области, куда чаще это психологическая проблема более общего плана. Достаточно следить за своей речью и понять наконец, что нести ответственность за ошибочные решения куда проще, чем кажется.

Неумение оперировать неизвестным

У каждой компании своя специфика, поэтому логично, что специалисты не ждут от соискателей, что они знают все. Иногда работодатель сознательно в вакансии не пишет все необходимые инструменты, языки, смежные дисциплины — чтобы не отпугнуть хороших кандидатов. Акцент делается на том, как соискатель на собеседовании сможет оценить свои силы.

Худший вариант, как основная ошибка на собедовании — ложь, даже с расчетом изучить предмет до начала работы.

Не стоит и пренебрегать сложностью неизвестных вам дисциплин и инструментов. Рекрутеров настораживают соискатели, которые хоть и не врут, но акцентируют внимание на несерьезности упущения и обещают получить уровень «мастер» к первому рабочему дню.

Лучше всего не только признаться, что вы чего-то не знаете, но и попытаться спрогнозировать время на расширение знаний. Сделать это можно двумя способами:

1. Спросить у интервьюера, сколько может занять освоение материала до требуемого уровня и насколько предмет можно изучить в процессе работы. Не лучший вариант, зато защищает вас от головной боли и бессонных ночей.
2. Сделать прогноз, исходя из собственного опыта. Например, от вас требуется знание Python. Вы в курсе, что синтаксис языка относительно простой. Значит, двух недель точно хватит для освоения базовых возможностей на практике. Еще минимум неделя уйдет на начальное знакомство с библиотеками и еще столько же — на специфику применения. Так что можете сказать интервьюеру, что вам потребуется от трех до пяти недель, чтобы достигнуть минимально достаточного уровня.

Тренинг: достаточно завести простую привычку — постоянно изучать что-то новое в профессии. Ставьте себе напоминалки, коллекционируйте полезные сайты и книги в закладках браузера. Вы сами не заметите, как вскоре достаточно точно научитесь определять время, которое потребуется вам на изучение нового материала.

Проблемы с мягкими навыками

Soft skills — это множество смежных факторов, которые делают вас ценным сотрудником: тайм-менеджмент, обучаемость, стрессоустойчивость, работоспособность, креативность, коммуникабельность и так далее. Писать об этом в резюме уже просто неприлично (если только у вас нет подтверждения в сертификатах), но продемонстрировать на собеседовании — отличная идея.

Проблема в том, что слишком часто кандидаты опаздывают на встречи, приходят неопрятными, не берут с собой записную книжку и ручку, забывают отключить звук на телефоне, — список можно продолжать бесконечно. Все это не только раздражает интервьюера, но и заставляет сделать выводы о совместной работе в перспективе. Уж если человек не способен показать уважение и дисциплину в первые полчаса знакомства, стоит ли вообще иметь с ним дело?

Тренинг: не нужен. Достаточно головы на плечах.

Отсутствие интереса к месту

Речь не о том, что перед собеседованием надо изучить историю компании, ее достижения и прочитать все отзывы. Хотя это не будет лишним. Собеседующему важно понять и услышать, почему вы пришли устраиваться именно на это место, какие у вас цели, требования и пожелания вне финансового аспекта. Когда у соискателя нет ни единого вопроса по условиям труда, возникает ощущение, что у него это собеседование «для галочки» или он сбежит при первой возможности. Логично, что в такой ситуации работодатель обратит внимание на более критичных людей.

Тренинг: возьмите за правило раз в один-два месяца пополнять и обновлять профессиональные планы — краткосрочные задачи по текущим проектам и цели-мечты. Если будете придерживаться плана, уже к концу первого года сформируете четкое понимание, в чем вы хороши, где хотите работать и на каких условиях.

Как видите, есть минимум пять причин, почему даже блестящие ответы на все вопросы могут не произвести впечатления на HR-менеджера и специалиста на техническом интервью. Учитывайте их, и «страшные» собеседования для вас станут возможностью интересно провести время и заполучить отличную работу.